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  ·华为公司的愿景、使命和战略是什么,他们是怎样认识这些问题的?华为如何围绕愿景、使命和战略对内对外进行管理和服务?

  ·华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。战略则有四个方面。

 

专题主要内容来自:《中国企业家》 重要推荐: 免费订阅网易高端阅读(电子杂志)


Vision:华为的愿景与使命  

华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。但未来的企业之争、国家之争就是IPR(专利)之争,没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。

由沟通带来的国际化准则

  华为从一开始创建就呈全开放的心态。在与西方公司的竞争中,华为学会了竞争,学会了技术与管理的进步。因此,只有破除了狭隘的民族自尊心才是国际化,只有破除了狭隘的华为自豪感才是职业化,只有破除了狭隘的品牌意识才是成熟化。>>>华为的愿景 [发表评论]

华为欧洲关键重组 BT大单将会如何改变华为

华为考虑在拉美建立手机基地 正在接受评估


华为:我们从来不说是民族工业

 

十多年来我们从来没有提过我们是民族的工业,因为我们必须是全球化的。>>>华为的愿景 [发表评论]

华为式收购:中国企业海外并购三重内涵

 

华为的使命

 

十年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。历史证明,这已成为华为人共同的使命。[发表评论]

华为:专利才是竞争力 我们每天产生三项专利

 

未来的企业之争、国家之争就是IPR(专利)之争,没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。

华为每年投40亿搞研发 已有全球8千多项专利

 

点评中国专利失误:大发明家在养猪

 

吴仲华在五十年代发现了叶轮三元流动理论,西方国家利用这个理论发明了喷气涡轮风扇发动机。邓小平同志七十年代到英国引进并感谢时才知道原来是中国发明的。小平同志回来找到这个人,才知道这个人在“五七干校”养猪。>>>华为的愿景 [发表评论]

我们主张国家拨款不要向企业倾斜,多给那些基础研究所和大学 >>>华为的愿景 [发表评论]

 

延伸阅读:

 

《华为经营管理智慧》:中国需要商业思想家


Strategy战略之一:为客户服务是存在的惟一理由  

法条一:客户是“天”

 

员工是要给工资的,股东是要给回报的,天底下惟一给华为钱的,只有客户。我们不为客户服务,还能为谁服务?客户是我们生存的惟一理由!

 

法条二:只快半步

 

什么是需求?

 

卖得出去的东西,或略略抢先一点点市场的产品,才是客户的真正技术需求。

 

华为的要求:只快半步

 

华为的观点是,在产品技术创新上,华为要保持技术领先,但只能是领先竞争对手半步,领先三步就会成为“先烈”,明确将技术导向战略转为客户需求导向战略。

 

反对盲目创新

 

技术并不像有些人那么认为是万能的,而是客户资源才是十分重要的。>>>华为的战略 [发表评论]

法条三:按五大客户需求组织公司

 

1.组织建设:华为的设备用到哪里,就把服务机构建到哪里

在各产品线、各地区部建立Marketing组织,同时明确贴近客户的组织是公司的“领导阶级”,是推动公司流程优化与组织改进的原动力。

 

2.决策方式:基于客户需求导向的投资和开发。

 

3.产品开发过程控制:七方面人员组成产品项目组

 

任何产品一立项就成立由市场、开发、服务、制造、财务、采购、质量人员组成的团队(PDT)。

 

4. 人力资源:不考虑名牌大学前几名学生

基于客户需求导向的人力资源及干部管理,不招以自我为中心的学生。

 

5. 企业文化:坚持以精神文明促进物质文明的方针

基于客户需求导向的、高绩效的、静水潜流的企业文化。 >>>华为的战略 [发表评论]


Strategy战略之二:提升客户竞争力和盈利能力  

客户的价值观决定华为价值观:质量好、服务好、运作成本低

 

华为必须做到质量好、服务好、价格低,优先满足客户需求,才能达到和符合客户要求,才能生存下去。当然,价格低就意味着只有做到内部运作成本低一条路,不仅在各个运作环节寻找优化。而且在人的工资薪酬上,要理智合理地控制。>>>华为的战略,质量好服务好 [发表评论]

 

华为如何提升客户竞争力和盈利能力

 

通过华为公司快速响应AIS的需求,并提供质量好、服务好的产品和解决方案,使AIS一跃成为泰国最大的运营商,并成为泰国股市市值最大的公司。>>>华为的战略,质量好服务好 [发表评论]
   


Strategy战略之三:持续管理变革  

为什么要变

 

我们持续进行管理变革,就是要建立一系列以客户为中心、以生存为底线的管理体系,就是在摆脱企业对个人的依赖,使要做的事,从输入到输出,直接地端到端,简洁并控制有效地连通,尽可能地减少层级,使成本最低,效率最高。>>>华为的战略,持续变革 [发表评论]

 

持续变革的原则:小改进,大奖励;大建议,只鼓励

 

1. 引进世界领先企业的先进管理体系,坚持“先僵化,后优化,再固化”的原则。一定要真正理解人家上百年积累的经验,反对一知半解发表评论。

2. 新主管变革超过一定的限度时会被弹劾。坚持改进、改良和改善,反对大刀阔斧,反对急躁冒进。 >>>华为的战略,持续变革 [发表评论]


 

华为如何搞变革

 

1. 流程管理变革 沿着客户价值创造链梳理,打通端到端的流程。

 

2. 企业信息化建设 现在几乎所有的行政和业务运作基本流程都能够实时完成沟通、信息共享、业务审批和跨部门协调,不受地理位置和业务流程环节的限制。>>>华为的战略,持续变革 [发表评论]

 

3. 人力资源管理变革 反对民主推荐,反对竞争上岗。所有干部都要申请到海外艰苦地区工作。员工在华为改变命运的道路只有两条,一条是努力奋斗,二是产生优良的贡献。反对员工打牌,高级主管打牌的一定要处分。>>>华为的人力资源管理 [发表评论]

 

4 财务管理变革 落实财务制度流程、组织机构、人力资源和IT平台的“四统一”,以支撑不同国家、不同法律业务发展的需要。 >>>财务改革 [发表评论]


Strategy战略之四:与友商共同发展  

宁愿放弃一些市场,也要与友商合作

 

要向拉宾学习,以土地换和平,华为要快速增长,就意味着要从友商手里夺取份额,这就会直接威胁到友商的生存和发展,就可能在国际市场上到处树敌,甚至遭到群起而攻之的处境。所以要韬光养晦,要向拉宾学习,以土地换和平。>>>华为的友商原则 [发表评论]


 

海外市场拒绝机会主义,不打价格战

 

在海外市场拓展上,强调不打价格战,要与友商共存双赢,不扰乱市场,以免西方公司群起而攻之。要通过自己的努力,通过提供高质量的产品和优质的服务来获取客户认可,不能由于一点点销售来损害整个行业的利润,我们决不能做市场规则的破坏者。>>>华为的友商原则 [发表评论]

任正非欧洲讲"晋商" 华为海外不再价格战?


编辑制作:赵慧 制作时间:2005.09.25