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最新代表事件:
1. 国资委操刀调整 移动、联通、电信高层换班;2.国资委聘高管进入公示阶段 最年轻入选者仅34岁

一边是令市场大跌眼镜,操刀对换竞争对手的老总,体现强硬“计划经济”式政府安排;一边又是向社会公众公开招聘高管,声明要走向市场化运作,招聘能人管理国有企业,国资委接连的这些动作说明了什么?是自相矛盾吗?

而另一方面,出于社会的强大压力,国资委对于国企领导似乎也显得越来越“苛求”,在国企高管薪酬没有明确说法的同时,却明确指出国企高管离任时要经过审计,任内的过失责任也要追究到底。

看不到诱人的回报,MBO之路也越来越窄,却背上沉重的责任,谁还愿当国企高管?国企高管,应该有什么样的地位? [发表评论]

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高管任命,谁说了算?
近来国资委加大了向全球招聘国企高管的范围与力度,但国企领导人的选拔任免机制并没有实质的改变。

国资委对国企高管是何种思路?

党管干部
北京市国资委一位消息人士说,国企高管任命方式将逐渐增加市场配置因素,但“党管干部”是个原则,不会那么快取消。
例证:1.移动、联通、电信这三个相互是竞争对手的运营商老总对调,令市场大呼意外;2.大批国企高管面临六十而退规则。
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没人愿自动出局 六十而退是什么新规则?

国资委举措列举
北京市国资委酝酿国企老总薪酬任期考核体系
国资委新规:中央企业负责人离任要过审计关

市场招聘
国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示,今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式,让国有企业参与到人才的国际竞争中。>>>
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高管心声:不怕温家宝,最怕李荣融!
国资委成立后,已获授权对大型国企拥有“管人、管事、管资产”的职能。事实上,在国资委对中央企业的三项职能中,对大型国有企业负责人最敏感、最要命之处,就是“管人”一项,因为国资委对中央企业的主要负责人,已完全拥有人事任命权。一家大型国企的负责人,私底下形容中央国有企业与国务院国有资产监督管理委员会的关系,“不怕温家宝,最怕李荣融”。由于国资委权力增加,这些中央国企负责人已视国资委主任李荣融为直属老板,必须尊敬有加。>>>

市场与国企高管,谁适应谁?
产权改革不发生实质性变化,国企建立董事会制度、引进职业经理人管理国企的积极意义似乎并不明显。

标志事件:双鹤总经理被强行罢免

9月29日,双鹤药业董事会“强行罢免”了外聘的总经理杨维平,标志其引进职业经理人推进改革的行动以失败告终。
杨与乔:能共事于外企不能容于国企 >>>

分析
因为背景不同而导致的理念差异,使乔和杨日后的分歧成为必然。
据双鹤内部人士透露,杨维平看重企业的未来,希望推行企业改革,乔俊峰年届60,更多地考虑推行改革后责任怎么确定;杨希望加强主业做药,乔则希望通过股市筹集资金;杨很关注企业的利润和现金流,而乔则执意通过不断的收购扩大资产规模;杨意图对“市场”负责,乔希望对“市场”和“市长”负责。

实质
一位专家对记者分析,许多国企引进职业经理人,有规范公司治理,以“股东利益最大化”为目标的冲动。但在一个透明的公司治理架构下,就意味着贪污行径无处遁形。“股东利益最大化”和“内部人利益最大化”产生了矛盾。 >>>

经理人要适应什么?

黄速建认为,职业经理人进入国企,对企业原有体制和观念都有冲击,矛盾产生是必然的。这不是个别现象,而是普遍现象。
所有权和控制权分离才是运行职业经理人的制度平台。但目前的情况是,这个平台缺失或很脆弱。董事长作为出资人代表,所有权控制在其手中,但又不对所有权负责,所有权和控制权既结合又分离。对国有独资和国有控股企业来说要注意解决所有权和控制权的分离,为职业经理人提供施展拳脚的平台。 >>>

国资委全球选秀能带来什么?

虽然“外来的和尚”进入国企摩擦不断,但各级国资委积极进行的招聘高管行动,以及国资委主任李荣融在公开场合的谈话,似乎体现了国资委这样的意图:国有企业要生存和发展就必须加强管理,要走出国门,在全球进行竞争,就必须引入国际化的管理。这种国际化的管理首先是通过人来实现的。
黄速建认为,应该看到,各级国资委选拔高管的积极意义——对现有干部制度的冲击。虽然在一段时期内,可能会带来企业人事的震荡。

高管问题折射国企改革两大难
从国企改革开始的第一天,这两件头痛的事其实就已经伴随而来,只是开始时未显现出来,

国资流失
从解决国企高管薪酬问题到MBO盛行,再到由MBO引发了社会大规模对国资流失的讨伐声浪

矛盾
西方职业经理人在尽“受托责任”时得到了应得的市场化薪酬,大企业CEO几千万美元的年收入是寻常事。而中国国企的高管呢?尽管不能与西方大企业的高管相比,但中国国企高管的薪酬长期以来的确是计划经济下的薪酬、是平均主义原则下的薪酬。>>>
[相关专题] 科龙到底有没有罪?

体制难题

一位专家对记者分析,许多国企引进职业经理人,有规范公司治理,以“股东利益最大化”为目标的冲动。但在一个透明的公司治理架构下,就意味着贪污行径无处遁形。“股东利益最大化”和“内部人利益最大化”产生了矛盾。

黄速建认为,所有权和控制权分离才是运行职业经理人的制度平台。但目前的情况是,这个平台缺失或很脆弱。董事长作为出资人代表,所有权控制在其手中,但又不对所有权负责,所有权和控制权既结合又分离。对国有独资和国有控股企业来说要注意解决所有权和控制权的分离,为职业经理人提供施展拳脚的平台。



无法忽视的继任管理

尽管有些企业老总和 CEO 往往不愿触及继任问题,但种种信号表明中国企业已经需要慎重考虑选择企业的接班人了。>>>

 

 

拉美国企转制之路

上个世纪80年代,拉美国家开始大规模经济改革,其中对国有企业进行转制成为这一改革的重要组成部分。除了智利早在70年代中期开始国有企业改革,并在80年代中期基本完成国企体制转型外,其余绝大多数拉美国家都是在80年代后期逐渐进入国有企业所有制改革的高潮,而后用了将近10年时间基本结束了国有企业所有制形式的多样化改造。拉美国家的政府随之实现了由生产者、经营者和管理者向监管者的转变,拉美国家的政治、经济体制也相应发生了重大变革。 >>>

 

你认为当国企高管的好处在于:

有机会MBO圈钱;
体制有保证,等于半个公务员;
工作更有挑战性;
为国家贡献的责任感;
  【投票结果

本投票起止时间:
11月04日-11月11日


你认为还有什么其他理由?

发表

 

 

制作:网易商业报道 赵慧

2004年11月4日


游客 认为:
2004-11-16 14:53:01
国企问题太多,这么简单的对待实在不应该。
前几天我听收音机上说,国企老总要开始承担经营风险,我怕会出问题。
我觉着应该给他耿宽松的环境,俄不是更重的担子,这样才能,成。
游客 认为:
2004-11-10 11:46:27
国企改革说得多,做得少,而真正有敬业精神、敢负责任的职业经理人开始“动刀”时,还要受到当权派的阻挠,甚至诽疑,最终只能以失败告终。令人痛心疾首的是:“腐败”问题无人整治,祸国殃民哪!谁来负责?最后只能简单地怪罪于“体制”或“环境还不成熟”。
游客 认为:
2004-11-09 11:22:45
国企,就是给国家赚钱的机器,谁能够让它挣到钱,谁能让它发挥效益就行了!~~~
小平说了:不管黑猫白猫,逮着耗子就是好猫。对于国资委来说,它是管理的部门——是企业所有的部门,那就请他去一边闲着就行了,有人给你赚钱你还管他谁经营呢!~~~

话说回来,如果不给你赚钱,反尔败你的家,那你还不清理门户!·~》~!》????
游客 认为:
2004-11-09 11:14:28
国资委是市场化改革与既得利益者相妥协的畸型儿,他在误导国有企业的改革方向。
游客 认为:
2004-11-09 10:47:24
国资委就是“国字号”总公司,其他公司就是这个公司的子公司,职业经理人应该从各公司内部选取,职工有权利选择自己的领导,国资委应该管理职业经理人的收入,当然是根据企业效益分配,同时增加监督,
游客 认为:
2004-11-09 07:57:02
各位要是有能力快去买企业吧,要不就没有机会了。快快
公民建议 认为:
2004-11-08 22:37:12
国企早已被人为的搞垮,什么氶包,租赁,股份制这三步曲早已把国企私分他人腰包,还挂上一个好名称叫砸碎大锅饭,其实是群强盗抢走了国企,集体,及广大人民群众的最根本利益,一夜之间暴富,摇身一变却成了企业家,救世主,是谁给他们的权力,又是谁在指使他们这么搞,不值得发人思考吗?今天在以胡锦涛总书记领导下,国资委在清查国有资产使得一些人闻风丧胆,散布遥言,什么与改革自相矛盾,一派胡言,清除腐败是当务之急,是利党利国利民利子孙后代的大事,坚决拥护党中央国务院的英明决策。
游客 认为:
2004-11-07 23:29:16
国资委只是代表着既得利益者,中国搞的是市场经济就按市场经济的法则办,可现在运作的还是计划经济的那一套,原因何在?是那些当权者不愿放弃他们的权力、不愿意看到社会的公平,那样的话他们的特权就没有了,至于国家前途他们才不管呢,纯属一群封建官史,他们比谁都明白国企的问题出在那里!只要真心实意地相信群众一切问题都会找到办法解块。可他们不愿意,因为那样就会被群众揪出尾巴!…
游客 认为:
2004-11-07 22:01:43
政治体制不改革,无论什么方法都会走样!!!!
游客 认为:
2004-11-07 12:18:19
怎么没有铁通呢
绿色动力 认为:
2004-11-07 09:07:34
他们心理很矛盾吧,一方面认为资本主义的政策就是好,另一方面又不能够让社会主义毁在自己手里,作败家子,他们肯定很痛苦了
游客 认为:
2004-11-06 20:50:14
我可以参与进去,本身我就是学企业管理的而且对政治也颇有自己的独特见解,我相信我带领企业创造辉煌的
马到成功 认为:
2004-11-06 15:01:49
无论是谁来管理国企,他(或她)都必须为国家和企业及企业的工人创税收和谋福利!
游客 认为:
2004-11-06 12:37:36
国企改革,关键是员工身份,如果企业全是雇用员工,而无其他身份,国企改革就成功80%,企业经营人才,中国有的是,只要按经济规律办,没有搞不好的企业。
游客 认为:
2004-11-06 11:37:44
当了高管,有机会发财!!!!!
发财的渠道不仅仅是MBO。
游客 认为:
2004-11-06 06:24:43
国企改革,尤其的特大型国企改革,说到底改革对谁负责;让谁受益。在广度和深度要让大部分人能够接受。少部分人的利益是要照顾。有个单位的国企改革是民企老板来了,处级以上的干部分了几十万;上百万;上千万的股票,说是按照国家有关政策奖励给以前的经营管理层的。另一方面;大量的国企固定资金流失,在资产评估的时压低实际价格,比如说花了1.5亿还没有盖好的办公大楼评估时值2500万,小轿车以1000元/辆评估。广大的职工身份转换,没有分到股份,达到内退工龄的回家,辞职的也就几万块补贴。而且在改革之前的职工代表会上,用行政手法强行通过改革。在国有年代谁还能说过不字,而现在想说不字也没有那么容易;因为企业性质发生了变化。好在中国类似只有这一家。前面的朋友谈到农民的困难; 是啊他们如何改革。中国目前年收入不到1000元的家庭也不少啊,中国还没有真正的富起来,可是把每年的浪费平均给他们;那中国是名符其实的大国了。当然发展不是坏事,中国需要发展,需要在发展中的中流砥柱。那么说中国在改革之前应法制当先;同时追究人为的行为责任。(评议不负法律责任)。
老爸 认为:
2004-11-06 00:39:42
是个人就行!!!!!!!!!!
里行 认为:
2004-11-06 00:16:56
是体制问题,要求学习时学所谓西方先进的思想,真正运用时又说不能符合中国实际。根本是废话。海龟也好土鳖也好,还不是双重标准。要真正实行就必须有相应的体制。
游客 认为:
2004-11-05 23:08:05
只要保持国企"国有职工"不进行市场化流动的机制.能干的跑出来自己发展,留下一大帮马屁精在里边混日子.国企还能有希望吗?至少我看到的是:中国石油在广东采用坑蒙手段招的大学生在两年内走完,只能扛着那块大招牌继续不断地去招那些涉世未深的新丁拉.你们看到什么呢?????????
游客 认为:
2004-11-05 22:23:34
肥肉,老百姓吃不到,贪官吃光了。卖了吧。钱抵交农业税吧!行行好,可怜可怜农民兄弟吧!或者全交保险吧。养老、医疗。官员们,肚子不要吃太大了,会得病的,行行好吧!可怜可怜没钱看病、拿不到工资的农民吧!
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