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25岁华为员工死亡病发前曾经连续加班 2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。2005年，胡新宇硕士毕业后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。【详细】
此事在网上引发大规模讨论，白领们开始纷纷思考自己的职业生活，全面反思加班文化。我们征文活动也得到很多网友热心投稿说出自己不同的加班遭遇。
为此我们请到了两位专家与大家共同讨论这个话题，希望专家的话能给你启发。
【我要提问】
访谈主题：从华为员工猝死事件看科学绩效考核与企业文化
访谈精彩观点：
1.对于这样的员工死亡事件，公司方面应该给予怎么样的赔偿才比较合理？
孙虹钢：华为员工死亡该赔400万，花钱可买回人心，华为应该表达对人才的态度。【详细】
2.华为员工很多人不知道这个事，华为是限制员工上网的，所以华为很多员工根本不了解内情。
涂文开：越早的消息让员工知道会更好一些，因为有一个适应的过渡期。【详细】
3.如果企业觉得赔偿这个词很难听，我们可以叫补助，用比较偏民间的方式给他补助，同样就尽了人道，对我的品牌也有好处，何乐而不为呢。【详细】
4.我们要激情的工作，同时要精彩的生活。自己的休息时间要有，娱乐的时间要有。【详细】
5.最重要的要员工完成你的工作目标，为了完成这个结果，能不能让我们的员工选择他自己舒服的方式去做呢。【详细】
6.一些企业老板很开心，我的员工加班也不吭气，要请这些老板想一想，你的员工以什么样的心态为你做事。【详细】
7.从生命的角度来讲，从生理本身的角度，一个人在不好的状态情况下工作，是没有效率的。【详细】
8.学会自我管理是特别好的方法，企业需要帮助员工去引导他平衡生活与工作。【详细】
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