王垒演讲:心理资本 和谐工作场所的竞争力来源
心理资本相对于我们人力资本和社会资本有什么不同，所谓人力资本就是what yow know，如果你有拥有某种技能我会使用你，如果你有某种知识和理念对我来讲是有价值的。社会资本讲的是你认识谁，就是所谓的感到学，也有西方人士讨论社会资本，也就是人脉，是讲你认识谁，你有什么关系网络，你有什么样的朋友圈子，心理资本讲的是who you are你是谁，我们可以清晰地识别区分这三个不同的概念，我们自己是有自信力量的人吗？ [详细]
DeKrey演讲:Leadership in Asia 再来看领导这个话题，我们发现个性是个很重要的话题，而且个性对于领导艺术的风格有很大的影响，如何去领导别人，其实很大程度上会取决于你作为一个社会的人，作为一个社会的存在，你的个性是什么样的，所以了解自己的个性是很有必要、很有帮助的。 [详细]
赵曙明:企业兼并收购后面临的挑战 跨文化管理 文化的差异将是一个持久的问题，中国当然不例外，从跨国收购兼并双方存在的文化认识差异来讲，从中国的企业的观念来看，有很多不同的，所以这里面可以看到外国人对中国的企业的观念，以及中国对外国企业的一些观念。[详细] Brian J.Glade
:Setting the Stage for Success 今天我们知道人力非常重要，员工的行为对于公司组织来说是非常重要的，我们同别人交谈的时候，我们美国人力资源管理协会也做过一些研究，就是同一些大型的公司的HR和非HR的行政人员进行家交谈，不仅是财富500，而且财富1000的公司，还有一些中型的公司，几乎所有的被访问者都会认为员工是公司最重要的资本。[详细]
