哈里的困惑：

　　我毕业后应聘于一家公司，按双方约定，单位负责将我的户口转到当地，而我如果在公司服务满三年，该迁移户口费用将由公司承担，但并没有约定如何挂靠。到了公司后，我才发现单位本身并没有迁入户口的权利，后来单位委托省人才服务中心托管了我的档案及户口挂靠。

　　现在我准备将户口从省人才服务中心迁出时，却被告知必须支付每年一百元的户口管理费用，而自始至终该托管费用都是未经我知晓和认可的。

　　我想询问该笔费用到底该由谁来买单呢？

劳动法苑胡泉答复：

　　其实这不是一个劳动法的问题。代迁户口可以将它视为一个民事的委托代理行为来看。

　　代迁户口的不管是单位还是个人都可视为被代理人或叫委托人，接受委托代为办理迁户手续的公司可视为受托人。受托人是接受被代理人的委托才会代理办理户口的，其中产生的费用当然应当由被代理人来承担。

　　因此我觉得，当时是谁找的省人才服务中心托管的，这就是委托人，这个费用应当由委托人来承担比较妥当。（完）

二、工作内容与面试承诺无关

clean的困惑：

　　我在南京的一家通讯公司工作，我应聘的是软件人员，当初在笔试和面试中没有涉及任何通讯方面的任务内容，只是软件方面的内容，我也顺利过关进入公司了。

　　可我进公司后，我和我同一批进公司的同事整天做通讯方面的工作，需要不断地学习，我感觉身心疲惫。请问公司这样做是否违反劳动法？因为当初我应聘的不是通讯方面的工作，但我的劳动合同上并没有说明工作内容和职责。我现在想辞职，但又担心要赔偿昂贵的违约金，大约三万。这个违约金是公司的内部规定。

　　另，我现在在南京分公司工作，公司总部在南昌，请问我依照劳动法规，我算江西省的还是江苏省的？

　　希望专家能够为我解答，多谢！

劳动法苑胡泉答复：

　　你说的工作岗位问题，因为合同中没有约定岗位，而且岗位自始至终也没有变更过，因此，你要认为单位是单方变更劳动合同是不成立的。如果单位有超时加班、不支付加班工资等情况，你可以向仲裁申诉要求支付加班工资。也可以向劳动行政部门举报超时加班的做法，这是违法的。如果不存在这些情况的话，你认为工作太累，可以提前三十天通知单位解除劳动合同。

　　至于双方发生争议适用什么地方的法律，这要看你签订劳动合同的单位是江西和总部还是江苏省的分部，另外，你们是在什么地方签的合同？在什么地方履行的合同？如果都是在江苏的，我认为应该适用《江苏省劳动合同条例》，根据该条例，设立违约金也是要符合一些限制性条件，比如有服务期没有？有保密义务没有？如果都没有，可能设立的违约金本身就是违法的，当然你只要在合同期内提前三十日书面通知，就不必支付违约金了。（完）

三、应届毕业生一年内不能辞退？

james问：是否可以辞退应届毕业生

　　我是一个应届毕业生，在一家公司工作不满一年，与公司的协议签订为一年，现在公司要辞退我，请问公司是否可以在这个时候辞退我，我听说应届毕业生工作不满一年不能被辞退，不知道是否有这样的规定？如果公司一定要辞退我，请问公司的赔偿金应该是多少？怎么计算？谢谢各位的回答！

劳动法苑苗其巍答复：

　　应届毕业生去用人单位工作，大多都签订了毕业生就业协议，提问者james所说的与公司签订一年的协议，也许就是指的就业协议。由于james在这点上没有明言，笔者暂就认为其为就业协议。

　　毕业生就业协议是一份比较特殊的合同，它不同于劳动合同，其主要目的并不在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，而是着眼于协议签订后到毕业生去用人单位正式工作前的双方关系。所以就业协议大抵有"劳动合同签订后，本协议失效"之类的规定。

　　那如果毕业生去用人单位后没有签订劳动合同呢？这是现在比较棘手的一种情况。各类看法较多，比较主流的观点是，既然就业协议上设有简单的劳动关系内容，如工资、试用期等，则在其有效的时候，还是应当按照就业协议的要求履行，如果不履行，则算违反了就业协议的约定。

　　笔者收集的不少就业协议版本中都有违约金一栏。如果james与公司签订就业协议时该栏填写了，那现在公司要辞退你属于违约，你有权要求公司按约定给你违约金。不过这时就不能按照劳动法的规定去看待双方的关系了，所以劳动法的经济补偿金等约定也无法适用于此类情况。

　　当然由于毕业生就业协议的法律地位复杂，笔者所说的只是一种较多人认同的看法。实际处理起来还要视具体情况而定。

　　有职场困惑请跟帖，我们会及时处理。