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      个人价值感的重要来源之一是影响力。在职场中,通常影响力和“权力”混淆在一起。权力是由职位带来的。而影响力则是通过非职位发挥作用的。也就是说,影响力更多的源自你的人格、行为方式、情操等。在本月,我们将就职场中的个人影响力推出一些测试,与大家共同探讨。
      本周和下周我们将探索你的赋能模式(empowerment patterns)。所谓“赋能”是指管理者通过各种方式,赋予被管理者工作的激情、激发其潜力;同时还有自己我激发工作激情和潜力的意思。对于普通员工来说,赋能指个人对别人的无意识的影响能力,也就是说你并不是出于某种明确的目的或想要得到什么东西,才施加对别人的影响,而是无在无目的和无意情境下,你的行为方式表现出的对他人的自发的影响。
      了解自己的赋能方式的意义在于:每一种赋能方式适用的职场环境是不同的。每一种赋能方式都有自己的长处和短处。当然,我们无法做到每一种赋能方式都在行,我们只是要知道我们善于什么,不善于什么,并根据我的职场,合理的调整自己的行为方式。
     本周测评源于《企业咨询调查问卷精选》,电子工业出版社。

 
1.别人如果不愉快,我会很敏感地发现。
A.完全符合
B.比较符合
C.有些符合
D.不太符
E.基本不符合
F.完全不符合
2.我愿意把我的个人需要放到次要的位置。
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3.我认为我的下一份工作将给我带来丰厚的报酬。
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4.如果我帮助别人解决了问题,我相信他们会在我需要的时候伸出援助之手的。
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5.我周围的人都比较脆弱,他们经常需要我的帮助。
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6.我的标准很高,并且我确信每个人都清楚这一点。
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7.别人认为我是个超级成功人士。
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8.如果别人没达到我的标准,我只是和颜悦色的批评他。
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9.我喜欢穿同一色系的衣服,这样就不可能搭配错颜色。
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10.我保持周围的东西(桌子、衣服、车、房间)一尘不染。
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11.即使我不愿意笑的时候,我也经常微笑。
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12.别人说话的时候,我经常颔首表示同意。
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13.工作时,我经常幽默地与同事交流。
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14.工作中我喜欢模仿我的上级领导。
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15.我从不强烈地、明确地要求得到某种东西。
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16.我总是板着脸,从不显露自己的感情。
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17.会议中,我通常很安静或保持沉默。
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18.我认为应该最小限度地与别人分享信息。
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19.我工作的时候从不开玩笑。
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20.我尽可能不去激怒别人。
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