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      上周我们测试了你的职场边缘程度,这周我们将从职场心态与行为方面进行测试。这两份测试是互相联系的。职场边缘化是从组织的角度,从外部对你的职位安全性进行分析和定位。而本周的“橡皮人”测试则是从个体角度,从内部探求你是否具有成为职场橡皮人的特质和潜质。
      橡皮的特性是什么?没有痛感和反应,反弹力好,顽固。在此指那些在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。这类人在职场并不少见,然而很可悲的是,很多人把这类员工理解为有个性,甚至等同于叛逆。这种橡皮特性一方面是由工作的原因造成的,但更多是其人格特征的显现。希望借助这个测试,使你更好的认识你在职场中的心态和行为。
      希望职场橡皮人越来越少!
     指导专家:文正(北京)文化传播有限公司首席生涯辅导专家、EAP专家:王颖

 
1.开会一定要往后坐,这样可以走神,有时候还可以打瞌睡。
A.完全不符合
B.基本不符合
C.不太符
D.有些符合
E.比较符合
F.完全符合
2.我在公司已经修炼到对表扬和批评都不在乎
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3.我现在的工作就是不求有功,但求无过。
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4.我在公司已经有资本了,所以只要不犯大错,领导也不能拿我怎么样。
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5.在公司,我保持绝对的中立,独来独往,这是对自己最好的保护。
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6.公司的新举措其实都没什么实质意义
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7.公司的推出新管理制度不过是走过场
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8.公司重要的人事变动只是领导权力斗争的结果罢了
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9.同事间没什么人情好讲的,做好自己的事就行了,没有人会真的帮助你。
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D.有些符合
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10.现在的新人,什么都不懂,也做不好事。
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11.公司里的很多事,我看得很清楚,但是别人却总是看不懂。
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12.领导有很多地方做的不对,但是我们没办法,只能睁一只眼闭一只眼。
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13.公司反正不会根据个人的特点、能力安排工作,所以,混日子并不是我的错。
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14.并不是能力强就能得到提升的
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15.我现在的状况,很难把职业当事业来做了。
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16.反正我不是头,出了问题上司会想办法,否则他就要担责任。
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17.只要在工作完成的最后期限前做完,我就是按时完成了工作。
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18.工作越勤快,领导就会压给你更多的工作,所以平时要少干点。
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19.除非领导点名,否则千万不要主动承担新工作和新任务。
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20.不要去做不是自己份内的事,因为不管你能不能做好,别人都会说你逞能。
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你成了橡皮人吗?
 橡皮人的形成与防范

    专家说:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”
   别以为这一切离你很远,事实上,身在职场2—5年内,80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中,你已经跨到了职业生涯的边缘,或者下一刻,你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远,你橡皮化的程度有多高呢?不如现在来做个测验。

    谁让我们越来越橡皮

诱因1:抱残守缺 对于大多数职场中人来说,多年的打拼会给你带来不错的成绩,可是因此也可能会让你固步自封,沉溺于自己的成绩当中。对上司,你可能觉得他是个外行加以藐视,而新人,你干脆直接视而不见。 查看详细

    调整心态,拒绝做个橡皮人:
    作祟心态一:刚愎
    过度的自信就成了刚愎,刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。
    集体化、团队化大行其道的今天,势必会收到别人大量的建议和意见,以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的,而盲目的自信又让他坚持自己正确,所以,只能用不屑和封闭,把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。查看详细

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