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      在本周和下周我们将推出两个连续的测试,分别是《职场生涯,你被边缘了吗?》和《职场生涯,你成为橡皮职员了吗?》。对于进入职场几年后,有些人会出现被边缘化的危机,成为公司可有可无的职员,甚至处于公司裁员的备选名列。相应地,这些员工的工作状态、心态和行事方法也比较不受欢迎。
      职场中,有些人危机感过重,总是担心工作不保。另一些人却拥有过度的“安全感”,从不担心自己的工作是否有危机,把工作中的问题全部推诿于别人,他们通过自己的心态获得了一种假“职业安全感”,既不相信公司会解雇自己,或者相信即使解雇了很快也会找到新的工作。从人力资源管理的角度看,这种人就其个人在职位上所创造的价值高低与市场同类人才的唯一性两个维度,委实只能算辅助型人才,或者说是可有无可的人才,可以很快从人才市补充。所以,一旦被边缘化,你很可能成为失业者。而一旦边缘化的原因是因为你是橡皮员工,那么你将成为失业专业者了。
      本周的测试会从创造价值、人才唯一型、团队角色、组织风格四个维度判断综合判断你被边缘化的系数。
     指导专家:文正(北京)文化传播有限公司首席生涯辅导专家、EAP专家:王颖

 
1.我只有高效率的工作才能保证完成每天的任务
A.完全不符合
B.基本不符合
C.不太符
D.有些符合
E.比较符合
F.完全符合
2.通常我会带病坚持上班,因为一旦请假会给公司带来不小的损失
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3.我掌握着公司重要的机密
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4.对于公司,我属于“养兵千日、用兵一时”那类的。
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5.我的工作相对于其他同事,带有很大的原创性。
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6.如果我要休年假,必须提前很长时间提出申请,以使工作不致混乱。
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7.如果我要辞职,我必须培养出我的接班人,而不仅仅是简单的工作交接。
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8.如果我离开公司,我所拥有的一些优势,其他人很难代替。
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9.毫无疑问,我是人才市场上的抢手货。
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10.“物以稀为贵”这句话很适合我。
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11.有时候,上司或同事会把一些很私人和隐密的事情交给我做。
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12.我是同事们重量级的快乐元素
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13.同事之间发生了一些误会或矛盾,常常通过我来传话以化解问题。
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14.我感觉都快成了公司的编外后勤了。
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15.同事们常说我正事干不了,歪点子不少!
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16.公司为我们提供内部转岗的机会
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17.上司很注意了解我们的心理需求和工作内驱力。
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18.公司在进行人事调整时,很注意满足员工的期望。
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19.公司给每一名新员工安排工作都是经过慎重考虑的。
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20.公司很注意从制度上保护员工的工作积极性。
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你找到属于你的组织了吗?
 突围边缘化冷暴力策略

    在竞争日趋激烈的职场,人际淡漠,关系紧张。不少白领正在冷暴力中备受煎熬:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬……
   在竞争日趋激烈的职场,人际淡漠,关系紧张。和SIVA一样,不少白领正在冷暴力中备受煎熬:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时,采用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为,也在向职场蔓延。
    诸如此类的“冷暴力”每天都在职场上演。如果你正在遭遇职场“冷暴力”,你该怎么办?一个巴掌拍不响,如何积极化解这种冷暴力,避免自己的职业成长陷入困境?
    突围上司冷暴力策略:
    1.不要被自己的意识击倒。
    2.想要什么,就大胆说出来。
    3.领导心思你别猜,别费劲钻牛角尖。
    4.“以暴制暴”——对冷暴力勇敢说不。[详细]
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