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　　联想集团首次荣登中国大学生最佳雇主TOP50排行榜榜首，成为大学生瞩目的焦点；其次，宝洁和华为的名次有所攀升，分别从2005年的第3名和第5名攀升为第2名和第3名；IBM和海尔虽然名次有所降低，但依然位居第4名和第5名。【点击详细榜单】

　　从上表可以看到，互联网公司重新成为大学生关注的焦点，新上榜的十家公司中有六家是互联网公司，而且进步幅度非常大，如百度、Google今年初次登榜即进入前20名。经过网络泡沫破裂的阵痛期之后，互联网公司又重新焕发了生机，再次成为大学生的新宠。
　　另外一个特点是能源相关企业也日益受到大学生青睐，包括广东核电和中国石油集团。伴随着世界石油价格不断突破历史新高，能源问题日益成为社会的焦点，相关企业单位的人气也在不断的累积之中。
　　此外，新上榜的企业中，有八家为国内本土企业，这也显示在大学生心目中，国内企业的品牌形象正在稳步提升之中。

　　最佳雇主的三大共性：

　　其一，这些企业的当家人都具有远见卓识和个人魅力。不管是联想、海尔，还是微软，他们的企业领导人就是企业品牌的形象大使。

　　其二，这些企业都比较注重校园招聘，注重人力资本的优先投资和开发。譬如微软与IBM，他们都很留意与国内外知名大学建立长期战略合作伙伴关系，主动为大学生毕业实习提供场所，并选拔具有潜力的人。

　　其三：最佳雇主企业都具有独特的文化与人力资源系统。

　　大学生是从“全面薪酬”（Compensation）、“品牌实力”（Brand）、“公司文化”（Culture）三个维度对雇主进行评价的。

中国大学生最佳雇主CBC模型：

调查得出如下主要结论：

　　招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道；

　　个人发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准；表明大学生对于未来的发展最为看重，企业提高对员工未来发展的关注，会使企业更富竞争力；

　　大学生就业预期普遍偏高，期望薪金主要集中在2000-3000元，同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元；

　　大学生未来五年的职业发展规划有所进步，但仍然理性不足；

　　首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构，个人长远发展是最主要的求职动机；

　　求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压力来源。

TOP50入围企业如下（以首字母顺序排序）：

Google、IBM、TCL、阿里巴巴、百度、百事可乐、宝洁、戴尔、富士康、广东核电、国美、海尔、海信集团、华为、汇丰银行、惠普、可口可乐、联合利华、联想电脑、马士基、玛氏集团、麦肯锡、美的、摩托罗拉、诺基亚、普华永道、强生(中国)、雀巢、三星电子、盛大网络、思科、索尼、腾讯、通用电气、万科集团、网易、微软、沃尔玛、西门子、新浪、英特尔、招商银行、中国电信、中国联通、中国人民银行、中国石化、中国石油集团、中国移动、中国银行、中兴通讯

其中，新上榜企业（10家）如下（以首字母顺序排序）：

Google、阿里巴巴、百度、百事可乐、中国广东核电、国美电器、盛大网络、网易、新浪、中国石油集团