展会优势
★中国唯一的HR专业博览会
·2006中国人力资源博览会是中国HR业界唯一的以展会为交易途径的交流平台，并且保持了高速的创新。
·依据05年观众统计数据，95%的HR专业观众和采购买家，将2006中国人力资源博览会，列入其重要的采购途径之一。
·百余家主流及专业媒体，联手发力传媒市场，倾力打造2006中国人力资源博览会展会品牌效应。
★推动中国HR产业的商业环境
·去年，中国首届人力资源博览会6,000平方米的展厅内，聚集了1,000余种HR产品及服务项目，2006年在11,200平方米的展示范围内，展示产品及服务项目将成倍增长。
·2006中国人力资源博览会拥有更加精准的HR专业观众数据库，以专有的会展邀请函派送渠道，保证2006中国人力资源博览会专业观众及采购买家的数量和质量。
·2006中国人力资源博览会已同美国、德国、澳大利亚、新加坡、中国台湾及中国香港等国家和地区的人力资源协会及交流组织，建立了长期合作关系，并以国际展团和专业观众组团形式参加展会。
★互动中国——分站式展览
·依据中国HR客户群的采购时间段，2006中国人力资源博览会将在中国三大重点商务城市分阶段逐次展开，这将更有利于参展商展示展品和市场推广。
·2006中国人力资源博览会采取分站式的展览模式，将会吸纳80%以上的中国知名HR参展商，以及数以万计的专业观众。
·基于2006中国人力资源博览会同期举办的2006中国人力资源产业论坛，将于中国三地展开，这将有助于2006中国人力资源博览会进一步扩大中国HR行业影响力，发挥导向作用。
★打造品牌展会
·2006年，中国人力资源博览会将致力于加入国际博览业协会（Ufi），并争取五年内成为全球三大人力资源展会之一，建立中国首家真正的国际性品牌展览。
·去年，中国首届人力资源博览会94% 的参展单位及专业观众，对大会的专业服务给予了肯定。
·“推动中国HR商业交易环境，搭建中国最大HR产业平台”是中国人力资源博览会的核心竞争力。
看点：1、［
时间、地点：2006年7月15-16日 北京·中国国际贸易中心
大会简介： 2006中国人力资源博览会是中国人力资源业内唯一的专业展会。去年，2005中国首届人力资源博览会的成功举办，开创了中国人力资源业界以展会营销为主导的全新交易平台，在更深层次的交易合作模式之下，90%
的参展商对此次大会表示了肯定。 
"突破HR" 主讲嘉宾
(更多)
"CEO眼中的HR" 主讲嘉宾
(更多)