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微盟電子(昆山)有限公司

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2004-11-05 14:23:32 来源: 0 发表评论 查看评论

    “中國電子企業質量百強排行”活動具有權威性及公正性的特點,爲具有創新産品及優良品質的企業提供了一個展示平臺.爲不同産品特點的企業在質量管理領域架起了一座溝通和交流的橋梁。也無形中提高了企業的知名度,確立了各企業現行質量在市場上真正的地位和水準。它評價了一個企業的綜合實力——領導力、戰略規劃、內部品質、外部品質及經營成果。同時用最公正的聲音告訴消費者,那個企業的産品是可靠的,那個企業的質量是可信的。爲消費者確定了下一步的購買目標和購買方向。

    微盟電子爲臺灣微星科技在江蘇省昆山投資設立的專業生産電腦主板、平板電腦、PDA、DVR、MP3、MPEG- 4、等産品的高科技台資企業.占地50萬餘平方米(越750畝),總投資約2億美金。母公司微星科技爲全球前5大專業主板製造公司,2003年在臺灣地區民營製造業中名列第21位,營業額達160億人民幣,營收成長率超過10%.微星科技以大量的生産能力以及優質的品質和服務,與世界知名的電腦製造廠建立了穩固的供需關係.另外主機板以自有品牌“微星主板”行銷全球各地,獲得廣大使用者的好評.

    1999年4月在深圳市寶安區石岩鎮成立恩斯邁電子有限公司經過迅速的建廠及生産規劃,目前已正式投入量産,月産能達到板卡180萬片以上。

    微盟電子是一家從産品設計、開發、生産、銷售擁爲一體的獨資企業,公司堅持以人爲本,人力資源部主要以人力發展和人力哂脙蓚?部份爲核心展開工作。除在招募選才中嚴格控制外,更在悉心育才,認真用才,真心留才等方面加強管理,使公司的人力佈局不斷趨於合理與興旺。教育訓練更是人力資源管理的重要部份,公司利用各種資源對員工展開教育訓練,如品質保證、工程技術、生産管理、經營管理等系統訓練。對有專業造詣和進取心強的優秀員工,公司還將會提供前往海外分公司工作的機會,以提升員工的全球化能力。

    龐大而完善的人才管理系統也爲組建一支強大的高質量的開發團隊奠定了堅實的基礎.讓我們的産區由建廠初期單一的Motherboard生産發展至今天以Notebook、MP3、VGA CARD、爲主的多元化的産品。也爲我們推進全面質量管理提供了資源,讓我們有條不紊的進行質量策劃、質量控制及質量改進.在繁忙的生産中穩健的應用先進的質量手段和質量工具,從2003年至今陸續順利通過了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、QS9000品質系統認證及UL、TUV、CCC産品認證.在過程中我們還使用了先進的質量工具,如:SIX SIGMA等,不但提升了公司的産品質量,也大幅度的降低了公司的質量成本。在經營管理方面,我們導入評估指標KPI(Key Performance Indicator)的管理模式,定期對整體經營績效進行評估,找出績效改進機會,導入BPI(Business Process Improvement)成立改善專案團隊。做到全面、準確、及時地收集資訊,不斷地開發資訊源。還建立並維護ERP(企業資源計劃系統)、SFIS(現場資訊整合系統)以及人力資源管理等系統.前述之成就足以讓我們的企業可以站在百強活動的平臺上再一次驗證我們的實力。

    微盟電子有今天的成就和規模,完全是依賴優良品質做前提的結果,從品質發展的過程:檢驗、製造、設計、人質管理我們知道,優良的品質不是來自於核對總和製造,而是依賴於好的設計,但好的設計必須又依賴于優秀的設計人質.因此,臺北微星總部建立了一隻1000餘人的研發團隊,子公司微盟電子建立了一隻300餘人的研發團隊,在這個龐大的研發團隊中,不但有經驗豐富的,也有博士、研究生等受過高等教育的,優秀的團隊,鑄造優良的品質,這些都與企業規模的大小是密不可分的。

    申報前,我們召集了公司各個階層的主管舉行了說明會,共同學習了評審標準,由高層主管指示,結合了公司實際情況將標準的要求貫徹下去,並由公司的稽核單位對標準要求的執行情況進行稽核確認,對執行情況不佳的部份,由稽核專人進行了跟蹤確認,以確保所有的要求都被執行。並對可以持續改善的部份要求進行了持續的監控和要求。

    申報後,無論申報結果如何,我們都將以公司領導爲核心,堅決貫徹落實評審標準的要求到公司的各個階層,持續的提升企業現行的綜合實力。來回報消費者對MSI的支援和厚愛。

刘涛

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