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麦肯锡调查显示,我国到2010年至少需要7.5万名具有国际运营经验的职业经理人,来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位,但目前中国只有5000名左右经理人能达到这个标准。

《1999—2005年美国企业在华营商环境调查报告》也显示,70%的公司都认为他们的业务因高级人才缺乏而受到了影响。人力资源短缺的矛盾随着公司在华时间的增加而愈加突出,在进入中国的第二到第五年间,吸引、培养并留住人才就变成公司面临的首要问题。

7月10日,由长江商学院主办、以“保留最佳员工的艺术”为主题的2007人力资源论坛将在上海召开。哈佛商学院哈佛商学院前职业发展中心主任James Wardroom 博士将和来自Google、麦肯锡、葛兰素史克、荷兰银行等著名企业的中国区HR高层将就“如何留住人才”这一话题展开探讨。

哈佛商学院人才管理大师与中国公司人力资源高层的对话和分享

日期:7月10日

时间: 13:30 – 19:00

地点:长江商学院上海校区

(虹桥路2419号 龙柏饭店内)

日程安排:

14:00-14:20 郑渝生教授代表长江商学院讲话

14:20-15:40 James Waldroop博士演讲

演讲主题: 怎样保持最佳员工

15:40-15:55: 间歇

15:55-16:35: 人力资源圆桌讨论

主题: 公司如何留住最佳员工

16:35-17:05 讨论

17:05-19:00: 鸡尾酒会