网易

主持人：现在我们有请TOP 10企业最佳雇主代表上台。他们是百度在线落技术有限公司人力资源部经理郭希文女士。阿里巴巴网络技术有限公司资深副总监郑璐女士，中国共动核电集团总经理助理兼人力资源总监乔军平先生。微软有限公司中国研发集团的Staffing Director先生。他们是联想集团招聘总监顾蔚媚女士，中国移动通信集团公司人力资源部综合人马力女士。让我们再次用热烈的掌声为他们表示恭喜。同时，有请我们中国移动、联想集团和阿里巴巴的获奖代表请来到访谈区。还有两位，我们要让你们的宝贵经验和在座所有的企业嘉宾进行分享。

主持人：十个获奖企业的代表站在那里就像一个巨人的聚会，我相信在座的他们来这里都有一个非常重要的目的，首先第一个问题抛向我们的联想集团，我们按照CBCD的模型分析的话，你们的品牌实力是非常高，大家我们也会发现大学生对联想的薪酬文化也有待提高，这两个选项可能他的分数要稍低一点，我想问一下您对这个问题怎么看待的，你的应应对的方式是什么？

联想代表：首先先感谢中华英才网举办这个活动，也感谢所有支持联想的大学生们。我认为联想薪酬这方面像我们的定位并不是说在行业里边一定是TOP 10或者是多少。这个是我们的薪酬方面的定位。当然，薪酬也是作为最佳雇主里边其中一个很重要的因素。实际上，我们也做很多相关的政策，不断的去提升我们这方面的竞争力，包括我们收购了IBM以后，其实我们也做很多薪酬的整合，包括跟国际的接轨。所以这是不断的提升的。对于雇主品牌来说我觉得薪酬也不是唯一的因素，我获得最佳雇主的称号，说明我们在其他方面有更好的东西可以提供到给我们的雇员。

主持人：不断的改善薪酬福利，同时实际上我们是综合的实力吸引我们的大学生。

联想集团：我们的文化是发展的越来越好，国际化的程度越来越高，有些东西在外面看可能有先入为主的现象，我们的企业文化其实跟很多外资企业是一样的，很开放的企业文化。所以，也欢迎大家来感受一下联想的企业文化，我想一定会带给大家更多的惊喜。

主持人：非常感谢您。这里边其实听了您的分享之后我会有一个感觉，企业好不好，如何通过一个合适的方式让公众知道也是非常重要的。非常感谢。其实大家看到中国移动的代表往这一坐大家就可以看出待遇一定是不错的，我想问您一个问题，也是根据咱们CBCD的模型分析的，刚才我提起纬度，您会不会觉得有一点的挑战的，你如何让大学生朋友进到中国移动之后既有钱途，又有前途？

移动代表：非常高兴这次代表中国移动来领这个奖。中国移动正好成立了10周年，在短短的时间里我们中国移动也取得了非常好的发展。关于主持人钱途和前途的问题，实际上中国移动来讲，首先从钱途上来讲，就是关于薪酬待遇和职业发展关系的问题，这么多年来中国移动一致通过这个项目，按照薪酬市场化，收入分配紧密挂钩的原则，逐步推行了薪酬与劳动力市场价格相接轨，初步建立起来内具公平性，外具竞争力这样的制度。关于职业发展的问题，我想今天的中国移动跟全球的企业一样都面临着与过去相比深刻变化的员工。很多的员工希望在工作中得到更多的满足。其次随着教育水平的不断提高员工对人生自我价值实现的欲望不断增强，都希望对职业发展成功和职业成功给予一个非常大的期望。所以，针对大学生或者是员工这样一个对职业发展多需求的发展，中国移动一直以来致力于营造这样公平、和谐的发展环境。我们对员工的承诺就是，中国移动能够为大学生实现人生价值的舞台。我们每年都有一个总裁讲坛活动，今年活动主题就是核心价值观驱动下的员工发展问题。另一方面我们希望我们员工能够支持我们的企业。另一方面我们作为企业来讲一定要尽量为员工提供一个公平、和谐的职业发展的竞争环境，为他们提供更好的机会。这是薪酬和职业发展的问题。

没有无止的激励是不能的。中国移动是年纪非常轻，学历非常高，充满活力的队伍，我们所有的员工平均年龄34岁。对这样群体职业发展关注，对我们中国移动人力资源管理提出了非常大的挑战。在人力资源管理上我们通过各种手段去拓展员工职业发展的通道，为他们提供更良好的发展保障。我们想无止利益和企业发展结合起来是对员工负责的具体表现。今天我们领大奖也充分体现了我们中国移动全体员工这么多年的努力得到了社会和广大大学生的认可。当然，今天我们得了第二名，不是第一名，说明我们还有很大努力的空间。

最后，我想我们也表个态，我们中国移动会更加珍惜今天发展的机会，更加关注于雇主品牌的建设，更加关注于企业管理内部的流程。通过一系列管理的举措真正能够实现员工和企业共赢，也帮助员工钱途和前途的双丰富，我们中国移动愿与大家一道共同成长。

主持人：进到中国移动肯定有很好的前途。我这里也感谢中国移动，终于我的手机可以被叫免费了。刚才我挑战中国移动一个问题，如何在前途和职业发展方面进行平衡，但是我知道其实从选票的结果来看，广大的大学生对IBM是非常认可的，咱们这里先从正面来给我们中国移动支两招好吗？

IBM代表：我来分享一下IBM在整个人才方面的看法。我们先从核心价值定位，我们提供了不但是创新的产品，还有最佳的服务，更重要的一件事情就是跨到国际化。在这样定位当中里边其实所有的事情都必须靠人来做，人才对我们来讲非常重要。我们选择了大学生，我们觉得大学生在创新、可做性方面、发展方面来讲都是非常高的，中国也愿意在这方面投资。我自己在看一个人的发展就像排一座大山，这是需要很多的努力，这是我们一起构造的。我自己在IBM做了27年，有人问我你在IBM最喜欢的是什么事情？我就是喜欢在每一个员工身上学到东西。每一个人非常负责、对公司的诚信、热情，这是我我在工作里边最大的支柱。在这样的环境里边公司愿意做这样的培养。我希望能够成功一个所谓伟大的企业。在中国未来这段发展里边有很多人的企业走向国际化。国际化的企业当中需要又是一种不同的领导力，我希望在这个方面跟大家一起努力，共创未来。

主持人：非常感谢，用自己的自身说法向我们说明了IBM企业的魅力。最后一个问题是送给我们新生代非常有前进劲头的企业就是阿里巴巴。如果我提起“阿里巴巴”四个字你今天会想到什么？

回答：电子商务。

主持人：会不会想到一个人？

回答：马云。

主持人：我们简单的小测试你发现，我可以不夸张的说，可能电子商务领域里边知道马云的人可能比知道阿里巴巴的人还要多，您是不是相信？

马云：很有可能，因为马云长得比较奇怪，有自己的风格，所以给人留下深刻的印象。

主持人：今天我们分析，我们会发现品牌力它的得分得到非常高。你如何应对这样的现状呢？

阿里巴巴代表：我觉得这是阿里巴巴整个品牌综合的表现，我相信我们很多大学生对阿里巴巴的好感和期盼，我相信他们在阿里巴巴上看到了马云的缩影，我们对企业文化的认同感，我相信这个是很多大学生们愿意加入阿里巴巴非常重要的原因，这是我对品牌度的看法。

主持人：品牌本身就会包含很多综合的因素。我想问一下在吸引和保留大学生的领域，我们阿里巴巴还有什么要努力的地方？

阿里巴巴代表：阿里巴巴是一个非常年轻的企业，我们阿里巴巴有一个非常大的愿景，希望能够做到一家持续发展102年的企业。在这个过程中我们希望我们的员工能够跟着公司一起成长和发展。我想个人发展，刚才我们从数据上发现说大学生对自己未来择业当中非常重要的因素之一，在阿里巴巴今后做得更好的就是能够帮助每个员工他将来的发展怎么样。我本人也在阿里巴巴工作了八年，我也希望说能够跟阿里巴巴走得更长。