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美国学会最近发表文章，宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学教授琳达，对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点。琳达认为，女性比男性工资低，主要是社会原因造成的，但女性自身的心理特点对此也有一定的影响。这一点在全世界有共同意义。作为职场女性，你认为该从哪里入手，解决女人工资比男人低的状况？
A.从解决“因为女性的贤淑，给主动要求加薪造成的障碍”入手
B.从解决“女性的自我定位低，导致的对自身薪水要求降低”入手
C.从解决“男女心理素质不同，要求加薪的形式不同，效果当然有差距”入手
