原来局限在东部地区的"民工荒",正在迅速向中部地区蔓延,为此中部地区很多地方政府开始想办法"留住"出省"民工"

□ 本报见习 朱艺 吴文坤

周天化是湖北武汉一家小型鞋厂的老板,3月下旬他回老家孝感,通过当地职业介绍所招工时,碰到的事情让他哭笑不得——不仅要支付职介所工作人员劳务费,还花了不少钱请客送礼,工作人员才答应"帮忙"招人。今非昔比,两年前,想托关系进他的工厂的人曾经多得踏破门槛。现在则反了过来,"5场招工,招收银员,保洁员,机械加工行业的焊工等技工。""更可气的是,5天只招到了8个人".

周天化的经历,正成为中部地区一些小企业主普遍面临的现象。

早在2003年非典之后,武汉市服务行业就出现过劳动力短缺的现象。当时专家认为,在劳动力富余的大省,这只是暂时的。到了2006年的春天,"缺工"现象在中部地区却不再鲜见,《财经时报》调查发现,原来局限在东部沿海发达地区的"民工荒",正在中部地区蔓延。

中部用工短缺

"缺工现象暂时无法改变,今年的形势只会比去年更为紧张。" 武汉市劳动就业管理局副局长李永洪告诉《财经时报》,"2006年中部地区民工短缺数量,可能成为三年来最严重的一次。"

李永洪说,从2003年中部出现用工短缺苗头之后,劳动力供求出现了季节性、间歇性短缺,劳动力市场上呈现出"两旺两淡"的态势——春节过后至5月底6月初、9月中下旬至11月是两个旺季,6月至9月初、11月中下旬到春节前是淡季。当时是用了一个很有代表性的词来形容这种状况——"技工短缺".

来看一个例子:江西省宁都县工业园区12家企业,2004年需用工5000余人,但只招到2200人；宁辉玩具厂所需800人,只有300余人；南门针织厂需要600人,只招到200余人。

在全国高度关注东部沿海地区"民工荒"的时候,湖北、湖南和江西这样的劳动力输出大省,缺工虽然已经冒出了苗头,却没有引起足够重视。

到2005年,这一态势陡然加剧,大规模的缺工出现了,劳动密集型行业和以大量使用外来劳动力为主体的单位普遍缺工。

江西省劳动保障厅一位官员向《财经时报》表示,近年来,江西省部分地区"招工难"问题日益凸显。省内约有30%的企业在招工中存在各种问题,工业园区则整体招工不足。2005年,从江西省劳动厅对全省工业园区用工摸底情况看,全省工业园缺工大约16万人,约占工业园区用工总数的20%.

在九江、赣州、吉安等劳务输出大市,先后出现严重"民工荒".2005年,全省农村外出劳务人员649.62万人,在省内只有108.3万人,只占农村外出务工人员的16.7%.全省农村劳动力中超过80%在省外,省内用工紧张状况不言而喻。

2006年,这种态势进一步加剧,江西省"就业和再就业春季招聘洽谈大会",在全省共设会场137个,组织招聘单位8455家,提供就业岗位72万个,但达成用工意向的仅有20.1万人次,仅占用工意向的28%.