中国人为什么而工作 8成人渴望能够"被人尊重"
http://biz.163.com 2005-05-17 14:55:58 来源: 中国人力资源开发网 网友评论 0 条
工作，工作，还是工作……，从1月到12月，从周一到周五，从早上9点到下午5点，甚至周六、周日与休息时间，我们都在工作。工作占用了我们最主要的时间，可以说工作在不知不觉中已经成为我们生活最主要的组成部分。但是，我们究竟在为"什么"而工作，我们在工作中又最看重什么呢？……我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关，对我们来说又有着重要意义的问题。
为了真实地揭示出中国人究竟在为"什么"而工作，在工作中最看重"什么"，中国人力资源开发网（简称中人网，www.Chinahrd.net）联合新浪、雅虎、TOM等国内众多知名媒体采用国际上最流行的工作价值观问卷之一，共同启动《2005年。你为"什么"而工作》调查。共有7764位网友参与了调查，经过初步筛选最终得到有效问卷7632份。
一、中国人到底为"什么"而工作呢？
1、近8成中国人希望在工作中能够"被人尊重"
根据对7632名受调查者的分析，我们发现，中国人最看重的5项价值观如图所示：
这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望"能够被人尊重"、"自己在工作方面能够有影响力"、"工作都个人成长有帮助"、"工作上有成就感"、"工作能够得到认可".从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是"薪资""福利"等外部回报，也不是"工作稳定"、"工作环境"等外界条件，而是一些"内在的回报".
2、三成中国人是理想主义者
为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：l 工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，l 理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
l 安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。
l 随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。
l 回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
l 创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。
根据以上分类，我们统计了不同类型人员所占的比例。结果表明，有30.3%的被调查者属于"理想主义者"，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；有22.4%的被调查者属于"创业型"，他们对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好；有22.10%的被调查者属于"回报驱动型"，特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
二、不同人群工作价值观比较分析结果
1、女人爱"完美"，男人爱"创业"
调查结果表明，男性与女性最看重的三项价值观分别如下：
|
排名 |
男性 |
女性 |
|
1 |
被人尊重 |
被人尊重 |
|
2 |
在工作方面有影响力 |
工作能得到认可 |
|
3 |
工作对个人成长有帮助 |
在工作方面有影响力 |
从这一调查结果，我们可以发现，女性更注重"自己的工作能否得到认可"；相对来说，男性更注重"对工作是否有足够的影响力"以及"工作对个人的成长是否有帮助".
进一步的分析发现，有33.30%的女性属于理想主义者，而只有27.30%的男性属于理想主义者，表明有更大比例的女性是理想主义者；有25.9%的男性属于创业型，而只有19.10%的女性属于创业型，表明有更大比例的男性是"创业型".此外，有12.40%的女性属于安逸享受型，而只有9.70%的男性属于安逸享受型，表明有更大比例的女性是安逸享受型，他们更希望工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。
2、X代人更注重"享受"，Y代人更想"创业"
调查结果表明，X代人（1976年以前出生的人）与Y代人（1977年以后出生的人）最看重的三项价值观分别如下：
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排名 |
X代人 |
Y代人 |
|
1 |
被人尊重 |
被人尊重 |
|
2 |
在工作方面有影响力 |
工作对个人成长有帮助 |
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3 |
工作上有成就感 |
工作能得到认可 |
从这一调查结果，我们可以发现，X代人更注重"对工作是否有足够的影响力"、"工作上有成就感"；相对来说，Y代人更注重"工作对个人成长是否有帮助"以及"工作能够得到认可。"进一步的分析发现，24.30%的Y代人属于创业型，而只有19.80%的X代人属于创业型，表明有更大比例的Y代人是创业型；有14.10%的X代人属于安逸享受型，而只有9.20%的Y代人属于安逸享受型，表明有更大比例的X代人是"安逸享受型".
3、北京人重"回报"，南京人求"完美"
数据表明，广州人中"工作满足型（11.2%）"的人群比例比其他城市的高，为11.2%，而在南京工作的人群仅有3.2%属于"工作满足型"；另外，在南京工作的人群中"理想主义者"的人数比例最高，为37.6%，而北京和苏州这两个城市中属于"理想主义者"的人数比例则相对较低，分别为27.5%和27.1%；数据还表明，在苏州工作的人中属于"安逸享受型"的人数比例分别为14%，高于其他城市；而在广州工作的人群这一比例较低，仅为7.9%.另外，苏州人中"随波逐流型"的人数比例也在九大城市中最高，为7.5%，而在杭州工作的人这一比例最低，仅为2.3%；调查显示，在北京工作的人中有25.3% 的人属于"回报驱动型"，而重庆人这一比例最低，仅为19.3%；在杭州工作的人中有25.6%的人属于"创业型"，而天津人这一比例则仅为20.5%.
进一步分析发现，九大城市最看重的三项工作价值观如下：
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